SA 8000國際標(biāo)準(zhǔn)鼓勵組織開發(fā)、維護(hù)和運(yùn)用社會接受的工作環(huán)境慣例。它于1989年由經(jīng)濟(jì)優(yōu)先委員會委員–社會國際機(jī)構(gòu)(SAI) 創(chuàng)建，是全球最為廣泛認(rèn)可的獨(dú)立工作標(biāo)準(zhǔn)，適用于世界各地任何規(guī)模的組織。 SA 8000標(biāo)準(zhǔn)涉及領(lǐng)域包括童工、職業(yè)健康與安全、結(jié)社自由和集體談判自由、歧視、懲罰、工作時間、報酬及管理系統(tǒng)。除了制定世界通用的工作場所標(biāo)準(zhǔn)，SA 8000還采納了現(xiàn)有的國際協(xié)議內(nèi)容，包括國際勞工組織公約、全球人權(quán)宣言、聯(lián)合國兒童權(quán)利公約等。
SA8000過程可以提高一個企業(yè)對現(xiàn)存的和潛在的勞動者的吸引力，而HR就以此為基礎(chǔ)展開活動，CEPAA的科夫曼說，"利用SA8000過程有其純經(jīng)濟(jì)意義上的價值"，她說。"如果你是提高對工人的培訓(xùn)，你就會得到更為健康的伙伴和更忠誠的雇員。擁有更健康的伙伴意味著對工人的投資，因?yàn)槟憧梢缘玫礁叩纳a(chǎn)效率和士氣的回報，調(diào)查發(fā)現(xiàn)：人們會更加了解自己的工作，保持更好的培訓(xùn)水平并成為更合格的工人。人們肯定趨向選擇那些更有道德的、按人權(quán)約定行事的公司，他們會為此感到驕傲。
SA8000以一致的標(biāo)準(zhǔn)制定了下列領(lǐng)域內(nèi)的最低要求：
童工：企業(yè)必須按照法律控制最低年齡、少年工，學(xué)校實(shí)習(xí)，工作時間和安全工作范圍。
強(qiáng)制雇傭：企業(yè)不得進(jìn)行或支持使用強(qiáng)制勞工或在雇傭中使用誘餌或要求抵押金，企業(yè)必須允許雇員輪班后離開并允許雇員辭職。
健康安全：企業(yè)須提供安全健康的工作環(huán)境，對事故傷害的防護(hù)，健康安全教育，衛(wèi)生清潔維持設(shè)備和常備飲用水。
聯(lián)合的自由和集體談判權(quán)：企業(yè)尊重全體人員組成和參加所選工會并集體談判的權(quán)利。
差別待遇：企業(yè)不得因種族、社會地位、國籍，傷殘、性別、生育傾向、會員資格或政治派系等原因存在歧視。
懲罰措施：不允許物質(zhì)懲罰、精神和肉體上的壓制和言詞辱罵。
工作時間：企業(yè)必須遵守相應(yīng)法規(guī)，雇員一周工作時間不得超過60小時，加班必須是自愿的，雇員一周至少有一天的假期。
報酬：工資必須達(dá)到法定和行業(yè)規(guī)定的最低限額，并在滿足基本要求外有任意收入。雇主須提供津貼、處理和扣除額，不得以虛假的培訓(xùn)計劃規(guī)避勞工法。
管理體系：企業(yè)須制定一個對外公開的政策，承諾遵守相關(guān)法律和其他規(guī)定；保證進(jìn)行管理的總結(jié)回顧，選定企業(yè)代表監(jiān)督實(shí)行計劃和實(shí)施控制，選擇同樣滿足SA8000的供應(yīng)商，確定表達(dá)意見的途徑并采取糾正措施，公開與審查員的聯(lián)系，提供應(yīng)用的檢驗(yàn)方法，并出示支持的證明文件和記錄。
減少國外客戶對供應(yīng)商的第二方審核，節(jié)省費(fèi)用。
讓企業(yè)更大程度的符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求。
建立國際公信力。
使消費(fèi)者對產(chǎn)品建立正面情感。
使合作伙伴對企業(yè)建立長期信心。
提交申請
評審和受理
初訪
簽訂合同
提交文件
組成審核組
文件預(yù)審
審核準(zhǔn)備
預(yù)審
認(rèn)證審核
提交審核報告和結(jié)論
技術(shù)委員會審定
批準(zhǔn)注冊
頒發(fā)認(rèn)證證書
獲證公司公告
監(jiān)督審核
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